5. 사내하도급 점검 관련 유의사항
원도급 및 하도급을 수행하는 사업체에서는 현재의 도급계약관계 및 작업과정 전반에 대하여 자체 점검을 하고 인사노무관리상의 독립성 및 사업경영상의 독립성을 갖추어 이름 그대로 도급 관계를 정상적으로 수행하여 근로자파견법을 위반하지 아니하도록 노력
기업에 대한 각종 세제 및 제도적 지원은 장기적으로 국가의 산업 기반을 튼튼히 하는 초석이 될 것임. 공장 용지를 조성하여 저렴하게 공급할 것이다.
사회간접자본시설을 지속적으로 확충하여 지방에서 기업을 운영하는 것이 오히려 값싼 노동력을 활용하는 등의 측면에서 유리하다는 인식이 심어
노동부 고시에서 취급하고 있다.
본래 근로자 공급에 해당되어 불법화되었던 근로자 파견 및 도급, 직업소개의 경계의 모호성은 불법 파견과 위장 하도급, 직업소개에 가까운 근로자 파견을 합법화하는 문제를 양산해 왔다. 현행법에서 직업소개, 모집, 근로자 공급은 직업안정법에서 규정되고 있는
기업에서 고용기간을 정하지 않았지만 임시직 , 일용직과 차이가 없는 취약근로자까지 정규직에 포함 시키는 문제가 있다.
둘째, 노동부 방식으로 고용형태의 다양성을 반영하여 근로기간, 근무시간 및 고용형태를 기준으로 분류하는 방식이다.즉 ① 근무시간이 짧은 단시간 근로자,② 고용기간
Ⅰ. 서 론
한국 기업은 1990년대 전후한 노사관계의 변화, 1990년대 말 IMF 관리체제하의 급격한 구조조정의 물살을 헤쳐 나가기 위해 그리고 2000년도부터는 급격하게 변화하는 국,내외 상황에 적극적이고 효율적으로 빠르게 대처하기 위해 회사내부 혹은 외부에 기업의 자원을 쪼개고, 관련자들에게 권
노동자’가 맞다는 사실도 알게 되었고 그들만의 노조가 있다는 사실도 알게 되었다.
건설노동자들의 잠재된 힘을 보게 된 것은 2000년이 넘어서였다. 대구건설노조의 투쟁, 울산플랜트, 경기건설노조의 용인동백지구 투쟁, 포항건설노조의 투쟁에 이르기까지 세상 모든 것을 만들어내는 건설노동자
기업의 비용증가를 사회적 편익이 압도하게 된다. 경총의 예상대로 비정규직 임금비율을 85%로 조정하고 부가급부 수혜율을 정규직과 똑같이 맞춘다고 할지라도 노동생산성이 1.08% 이상 개선되면 사회적 순익이 발생한다. 경영계의 엄살과 정부의 한 쪽 편만 눈치보기와 상관없이, 비정규직 보호조처라
노동시간이 짧거나(파트타임, 아르바이트 등), 고용주가 아닌 다른 사용자를 위해 노동을 제공하는 간접고용(파견, 용역, 도급, 사내하청 등)이나 형식상 사용자와 노동자의 중간형태이면서 실제로는 종속적인 고용관계에 있는 특수고용형태 등은 모두 비정규직으로 정의된다.
참고로, 정규직이 아닌
노동자’가 맞다는 사실도 알게 되었고 그들만의 노조가 있다는 사실도 알게 되었다.
건설노동자들의 잠재된 힘을 보게 된 것은 2000년이 넘어서였다. 대구건설노조의 투쟁, 울산플랜트, 경기건설노조의 용인동백지구 투쟁, 포항건설노조의 투쟁에 이르기까지 세상 모든 것을 만들어내는 건설노동자
개선’이라는 궁극적인 결론에 도달하기에 앞서 우리는 우선 비정규직에 대한 일반적인 정의를 내리고, 실태를 분석할 것이다. 정부, 민간단체, 기업에서 비정규직 노동자를 정규직 노동자와 어떻게 구분해 대우하고 있는지를 알아보고, 이것이 그들에게 어떤 영향을 끼치는가를 살펴볼 것이다. 비정